深圳市佰仕其科技有限公司重視員工職業發展，為員工提供了廣闊的職業發展空間。公司遵循“不拘一格，人盡其才”的用人宗旨，建立以工作績效為核心的人才培養和評價體系，實行全員培訓，開發員工潛能，實現員工與公司共同進步、共同發展。

（一）完善的員工培訓體系
      深圳市佰仕其科技有限公司建立了健全的人員培訓制度，對各層級員工的不同需求採取有針對性的培訓，努力提高員工的工作技能和業務水準。
      第一，入職培訓。深圳市佰仕其科技有限公司對新入職員工實行涵蓋企業文化、業務技能、客服服務、溝通技巧以及貨物安全、工傷與醫療常識、貨險相關知識等多方面的專門培訓；為員工崗位增值，為其職涯發展先期做好鋪墊。
      第二，提升培訓。針對在公司發展已有基礎的人員，企業會提供業務或管理技能方面的提升培訓；分為技術業務梯隊人員和管理梯隊人員的提升培訓。
      第三，其他培訓。包括外部培訓、輪崗、異動掛職鍛煉、成員企業間考察學習等方式；根據不同的梯隊、崗位、職級會有不同的培訓計畫，不斷創新培訓方式，為有基礎和素質，忠誠度高，有志於在本集團內長期發展的員工提供事業發展平臺。

（二）暢通的晉級通道
      公司按照“能者上、平者讓、庸者下”的用人原則，使員工技能與崗位合理配置，同時發掘和提拔優秀員工，為公司儲備優秀的操作與管理人才，使英雄有用武之地。深圳市佰仕其科技有限公司鼓勵員工勤奮上進，並努力為員工個人發展提供機會和創造機會；對於工作表現優異、工作能力突出、德才兼備的人才，將不拘一格大膽提拔；公司任命管理人員一律實行培養推薦與考核制。部門負責推薦或公司領導提名，經民主評議、綜合能力考核合格後任命。

（三）明確的競爭激勵機制
      公司建立了“公平、公正、公開”的績效考核制度，運用績效考核體系對員工績效進行月度考核和年終考核，實行優勝劣汰制，績效考核結果直接體現在薪酬、職級、職位、個人發展規劃等調整方面。通過績效考核充分調度員工的積極性，自覺地培養競爭意識，充分挖掘自身潛能，為自己的職業生涯發展打下良好的基礎，也為深圳市佰仕其科技有限公司的發展做出應有的貢獻。

（四）清晰的職業生涯規劃
      深圳市佰仕其科技有限公司把每一位員工都視為公司發展不可或缺的人才，關心每一個員工的成長和發展，並積極配合和幫助員工進行個人職業生涯的規劃和設計，使員工個人發展目標與公司發展目標相一致，促進公司與員工共同成長發展壯大。公司建立管理序列和技術操作序列兩大職業晉升通道，為有基礎、敢擔當、有志趣、績效好的員工在本公司內晉級晉升提供平等機會，將公司發展的動力內化為員工的動力，促使員工與公司共同成長。